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我們堅信“人才是公司最寶貴的財富”,“知識是人才智慧之源”,“員工是效益的直接創造者”。公司的發展壯大離不開所有員工的努力拼搏,公司爲所有人才提供施展聰明才智的工作平台和職業發展空間,鼓勵員工長期爲公司服務。
公司特别注重员工的职业训练和素质提升,为员工提供和创造学习、培训机会, 努力创建学习型组织。

培訓課程
我们每年根据公司及员工发展需要,为公司员工提供形式多样的培訓課程,主要有:

通用培訓類:
此类培训主要是为员工掌握基础技能及核心能力而开办的培訓課程,如:新员工入职培训、石化产品知识、商业道德、基础领导能力、办公软件应用、在线英语培训、绩效管理、沟通技巧、文化差异、适应变革、团队建设、个人发展、企业管理等。

專業培訓:
根据各个部门的实际工作需要,提供相应的专业能力的培訓課程,如:生产操作基础、生产运作及工艺流程、销售技巧、客户关系管理、财务分析与管理、IT类专业课程等。

知識分享:
爲調動公司內部資源,讓公司員工有更多學習和參與的機會,我們還將不定期的組織“知識分享”的學習活動,如:賽科的曆史與目標、賽科項目介紹、賽科的業務政策、賽科的業務流程、社會影響評估、賽科各部門介紹、以及其它的對員工及公司發展有幫助的主題等。

培訓形式
根据培训的需要,我们将组织不同的培訓形式,主要有:

內部培訓:
由賽科本公司內部講師,通過講授、錄相放映、案例討論等方式對公司員工進行培訓和輔導。

外部培訓:
根据需要选送员工至培训公司参加培訓課程或公开课程;或者外聘专家进行交流和指导。
在線網絡培訓:
賽科注重通過多種方式爲員工提供學習機會,其中包括與英孚合作的英語在線學習,以及針對員工通用能力發展的網絡學習平台。通過這些內容豐富的課程資源和先進的學習平台,以幫助員工迅速學習知識、掌握技能、提升能力。
公司鼓勵員工自我發展,鼓勵員工利用業余時間參加各類培訓與學習,提升自身的技術業務水平,以適應企業與社會不斷提高的用人要求。
公司爲每位員工提供展示自己能力與才華的機會,讓優秀人才脫穎而出;在賽科,晉升和發展都是建立在良好的職業道德表現和出色的工作實績上的。
公司在協助員工進行職業生涯設計時,充分考慮員工的專長,盡量滿足員工的個人興趣和愛好。讓專業能力強的員工,向專業領域深度發展,成爲該領域的專家或權威;讓具有管理潛質、綜合能力強的員工,向企業管理者方向發展,成爲職業經理,公司將在制度上保證兩種不同發展方向的待遇與貢獻的均衡性。
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