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薪酬設計原則
公平性:薪酬體系綜合考慮行業、地區和公司各職能工作的均衡性。
競爭性:薪酬體系在同行業中具有競爭力,能吸引並保留優秀人才。
激勵性:薪酬體系與員工績效相聯系,以保持較強的激勵效果。

年度薪資調整
公司將綜合根據員工績效、市場工資價位數據、消費物價指數和公司盈利情況,調整薪資標准,
使員工的實際收入在公司盈利的前提下逐步增長。

獎金
公司将根据个人表现和公司的经营和盈利状况确定员工的獎金。

有競爭力的福利體系
? 規範、完善的福利政策是賽科對員工利益的保障,也是鼓勵員工長期服務的有效措施。
? 公司按國家規定繳納社會保險(養老保險,醫療保險,失業保險、工傷及生育保險)和住房公積金。
? 公司爲符合條件的員工繳納企業年金和補充住房公積金。
? 其他福利:公司還爲員工提供意外和補充醫療商業保險、年度健康體檢等。
? 假期: 公司员工可享受带薪年休假及国家法律规定的其他假期。
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